Charte officielle des entreprises, du patronat et des secteurs d'activité légaux.
À lire, comprendre et respecter — nul n'est censé ignorer les règles.
Le patron ou co-patron est dans l'obligation d'effectuer ses paies et impôts.
Délai impératif : entre le dimanche et le mardi soir.
À partir du moment où vous prenez votre service en jeu, vous devez être apte à :
Tout manquement est passible du retrait de l'entreprise.
Chaque entreprise est dans l'obligation de produire un événement régulièrement.
Fréquence minimale : une fois toutes les DEUX SEMAINES.
Il est strictement interdit d'utiliser son entreprise comme un levier pour obtenir un avantage injuste ou pour nuire à un autre joueur lors d'une scène.
Le patron d'entreprise incarne un véritable leader, chargé de piloter l'ensemble des activités de sa société.
Qu'il soit charismatique, autoritaire ou fin calculateur, ce personnage doit jongler avec des défis tels que :
Chaque choix qu'il fait a un impact direct sur l'avenir de la boîte.
Il doit constamment trouver le juste équilibre entre :
Diriger l'entreprise avec clairvoyance et logique dans le but de diversifier le RP Interne et Externe de l'entreprise.
Développer des plans pour assurer la croissance et la pérennité de l'entreprise sur le long terme.
Motiver et encadrer les employés, maintenir une autorité respectée et devenir une figure EMBLÉMATIQUE de Paris.
S'adapter rapidement aux crises ou imprévus qui peuvent toucher la société à tout moment.
Être patron c'est être acteur clé du divertissement du serveur. Il faut savoir se renouveler et proposer des scènes qui sortent de l'ordinaire.
Les PDG et Co-PDG doivent posséder l'ancienneté minimale requise sur le serveur.
L'administration se réserve le droit de refuser une candidature si elle estime que le joueur ne possède pas l'expérience ou la maturité nécessaires.
Accessible aux joueurs ayant 1 mois d'ancienneté minimum sur le serveur.
Le dossier à transmettre au staff doit contenir :
⏳ Délai de réponse : 1 à 2 semaines. Les relances avant ce délai ne seront pas prises en compte.
Être PDG ne se résume pas uniquement à gérer les finances. Un PDG doit :
Les PDG/Co-PDG peuvent être corrompus dans le cadre du RP, mais s'exposent à un retrait définitif de leur entreprise s'ils se font prendre.
Les fonds de l'entreprise doivent être utilisés uniquement pour : salaires, primes, achats liés à l'entreprise, véhicules, événements et développement.
Tout retrait abusif ou visant à vider les comptes entraînera des sanctions pouvant aller jusqu'au retrait de l'entreprise.
Tout employé doit rester une durée minimale avant de pouvoir démissionner.
Lorsque vous n'exercez pas votre métier, vous devez vous mettre hors service.
Rester en service sans exercer sa fonction pourra être sanctionné.
Chaque entreprise doit rester active en permanence.
Les PDG et Co-PDG doivent respecter leurs employés.
Les véhicules de l'entreprise sont réservés à l'activité professionnelle.
Utilisation à des fins personnelles ou illégales formellement interdite (sauf entreprises autorisées).
Tout changement de PDG ou Co-PDG doit être validé par l'administration avant d'être effectif.
Les entreprises peuvent utiliser le système d'annonces.
Annonces troll, HRP ou inutiles strictement interdites.
Les PDG et Co-PDG doivent répondre aux convocations de l'administration.
Une absence sans motif valable pourra entraîner des sanctions.
Les conflits entre entreprises doivent rester exclusivement RP.
Insultes, provocations HRP et règlements de comptes hors RP strictement interdits.
L'administration peut contrôler à tout moment :
L'administration se réserve le droit de retirer une entreprise en cas de :
Toute tentative de contourner le règlement ou d'exploiter une faille sera sanctionnée.
L'administration se réserve le droit de modifier ce règlement à tout moment.
Tout dirigeant est tenu de se tenir informé des modifications.